Penilaian Portofolio dan Wawancara Pendaftar Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) Pemerintah Kota Surabaya di Gedung W1 LPSP Universitas Negeri Surabaya
Pengakuan terhadap pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang telah diperoleh melalui pengalaman kerja atau pendidikan non-formal menjadi semakin penting dalam dunia pendidikan dan tenaga kerja saat ini. Untuk memberikan pengakuan formal terhadap pencapaian tersebut, Pemerintah Kota Surabaya telah memperkenalkan program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL). Program ini memungkinkan individu untuk mengajukan penilaian terhadap pengalaman mereka guna memperoleh sertifikasi yang diakui secara resmi.
Proses penilaian portofolio dan wawancara menjadi dua komponen penting dalam RPL. Penilaian portofolio melibatkan pengumpulan dan penilaian bukti-bukti yang mendukung klaim kompetensi yang diajukan oleh pendaftar. Sementara itu, wawancara digunakan sebagai kesempatan untuk pendaftar memberikan penjelasan lebih lanjut tentang pengalaman mereka, memperlihatkan pemahaman mendalam tentang kompetensi yang dimiliki, dan memberikan jawaban atas pertanyaan dari pihak penilai.
Adapun beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam proses penilaian portofolio dan wawancara pendaftar RPL:
1. Persiapan Portofolio:
Pendaftar harus menyusun portofolio yang mencakup bukti-bukti konkret tentang pengalaman kerja atau pendidikan non-formal yang relevan dengan klaim kompetensi yang diajukan. Portofolio harus disusun dengan teratur dan mengikuti pedoman yang telah ditetapkan.
2. Klaim Kompetensi:
Pendaftar harus membuat klaim kompetensi yang spesifik dan jelas berdasarkan pengalaman mereka. Klaim tersebut harus didukung oleh bukti-bukti yang relevan dalam portofolio.
3. Proses Penilaian:
Tim penilai akan melakukan evaluasi terhadap portofolio pendaftar. Mereka akan memeriksa bukti-bukti yang diajukan dan melakukan penilaian terhadap kualitas dan konsistensi klaim kompetensi. Jika diperlukan, tim penilai dapat menghubungi pendaftar untuk klarifikasi atau penjelasan tambahan.
4. Wawancara:
Bagian wawancara memberikan kesempatan kepada pendaftar untuk berkomunikasi langsung dengan tim penilai. Pendaftar harus siap untuk menjelaskan pengalaman mereka, memberikan contoh konkret, dan menjawab pertanyaan terkait kompetensi yang diajukan.
5. Keputusan dan Sertifikasi:
Setelah penilaian portofolio dan wawancara selesai, tim penilai akan membuat keputusan terkait pengakuan kompetensi yang diperoleh. Jika pendaftar memenuhi persyaratan yang ditetapkan, mereka akan menerima sertifikasi yang diakui secara resmi.
Proses penilaian portofolio dan wawancara dalam Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) di Pemerintah Kota Surabaya merupakan langkah penting untuk memberikan pengakuan formal terhadap pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang telah diperoleh melalui pengalaman kerja atau pendidikan non-formal. Melalui program ini, individu dapat meningkatkan peluang karier mereka dan mendapatkan pengakuan yang pantas atas pencapaian mereka.
Pendaftar RPL diharapkan untuk mempersiapkan portofolio dengan baik, menyajikan bukti-bukti yang kuat, dan menjelaskan pengalaman mereka secara efektif dalam proses wawancara. Dengan adanya pengakuan formal melalui RPL, diharapkan masyarakat Surabaya dapat terus mengembangkan pengetahuan dan keterampilan mereka serta meningkatkan kualitas tenaga kerja secara keseluruhan.
Share It On:
